Средства индивидуальной защиты — это любое оборудование, надеваемое или удерживаемое работником с целью защиты от одной или нескольких опасностей, связанных с присутствием опасных или вредных факторов в рабочей среде, включая любые аксессуары и приспособления, предназначенные для этой цели.
Средства индивидуальной защиты — это в основном защитная одежда — защитные щитки для живота, защитные щитки для груди, защитные щитки для плеч и средства защиты для конечностей — протекторы стопы, защитная обувь, коленные протекторы, локтевые протекторы, протекторы кисти и т.д, А купить средства индивидуальной защиты можно на сайте https://3sf.com.ua/
- защита головы — шлемы,
- защита лица и глаз — защитные очки,
- защита слуха — ушные вкладыши, беруши,
- защита органов дыхания для всего тела — газонепроницаемые костюмы,
- средства защиты от падения с высоты — страховочные линии.
Однако средства индивидуальной защиты не включают
- обычная рабочая одежда,
- униформа, которая не предназначена специально для обеспечения безопасности и здоровья сотрудников,
- средства индивидуальной защиты, используемые армией, полицией и другими правоохранительными службами,
- оборудование, используемое службами первой помощи и спасения,
- средства индивидуальной защиты, используемые в соответствии с Законом о дорожном движении,
- спортивное оборудование
- средства самообороны или сдерживания,
- портативные устройства для обнаружения и сигнализации об угрозах и нарушениях общественного порядка.
Средства индивидуальной защиты следует использовать в ситуациях, когда это невозможно:
- риски невозможно избежать или
- предотвращать или снижать риски в достаточной степени с помощью коллективной защиты или соответствующей организации труда.
Помните!
Если у вас есть возможность использовать коллективные средства защиты, они всегда имеют приоритет перед индивидуальными средствами защиты.
Правильный выбор средств индивидуальной защиты
Тип средств индивидуальной защиты определяется работодателем после консультации с работниками или их представителями. Правильному выбору средств защиты должен предшествовать сбор и анализ информации, непосредственно связанной с будущим использованием средств защиты на данных рабочих местах.
Эта информация должна включать
- тип выполняемой работы,
- виды и интенсивность или концентрацию вредных и опасных факторов,
- отдельные части тела работников, подвергающихся воздействию вредных и опасных агентов
- допустимый уровень ограничения деятельности, необходимой для выполнения работы, за счет использования средств индивидуальной защиты,
- положение, в котором выполняется работа,
- необходимость перемещения и диапазон действия средств индивидуальной защиты
- как осуществляется вентиляция помещений,
- степень тяжести работы,
- необходимая продолжительность пребывания работника на опасной или загрязненной территории,
- дополнительные внешние риски (например, опасность пожара).
Оценка соответствия средств индивидуальной защиты
В соответствии с нормами Трудового кодекса работодатель может предоставить работнику только те средства индивидуальной защиты, которые отвечают требованиям оценки соответствия. Эти требования изложены в Законе о системе оценки соответствия и в исполнительном акте к этому закону — Положении о существенных требованиях к средствам индивидуальной защиты.
В соответствии с положениями вышеуказанного регламента СИЗ должны
- обеспечить достаточную защиту от существующих опасностей
- быть спроектированы и изготовлены в соответствии с эргономическими требованиями таким образом, чтобы в ожидаемых условиях эксплуатации, для которых они предназначены, пользователь мог нормально выполнять все действия в случае опасности, одновременно пользуясь соответствующей защитой на максимально возможном уровне.
Средства индивидуальной защиты должны быть разработаны и изготовлены таким образом, чтобы их можно было легко и правильно надеть на пользователя и сохранить их положение в течение ожидаемого периода использования с учетом окружающих условий, движений и поз. Поэтому необходимо убедиться, что они могут быть оптимально адаптированы к телосложению пользователя всеми соответствующими способами, в частности, с помощью соответствующих систем регулировки и крепления или адекватного диапазона размеров. Средства индивидуальной защиты должны быть как можно легче, сохраняя при этом необходимую прочность и эффективность. Эти требования подтверждаются маркировкой СЕ средств индивидуальной защиты.
Средства индивидуальной защиты, предоставляемые работникам, должны
- должны соответствовать существующему риску и сами по себе не вызывать повышенного риска,
- учитывать условия, существующие на данном рабочем месте,
- учитывать эргономические требования и состояние здоровья работника,
- подходит пользователю,
- быть адаптируемыми друг к другу без снижения их защитных свойств — когда существует более одной опасности и необходимо одновременно использовать несколько средств индивидуальной защиты.
Важно!
Средства индивидуальной защиты должны быть предназначены для индивидуального использования. В исключительных случаях средства индивидуальной защиты могут использоваться более чем одним человеком, при условии, что будут приняты меры, гарантирующие, что такое использование не окажет негативного влияния на здоровье и гигиену пользователей.
Права работника и обязанности работодателя
Средства индивидуальной защиты являются собственностью работодателя, и предоставление их работникам является бесплатным. Работодатель также предоставляет средства индивидуальной защиты лицам, выполняющим инспекционные мероприятия или другие краткосрочные работы.
Работник обязан использовать предоставленные средства индивидуальной защиты в соответствии с их назначением, а работодатель имеет право контролировать соблюдение этой обязанности и принимать меры по ее обеспечению (наказания).
В обязанности работодателя входит обслуживание, промывка, удаление пыли и дезактивация средств индивидуальной защиты. Недопустимо поручать эту деятельность сотрудникам.
В случаях, когда средства индивидуальной защиты утратили свою защитную функцию, поскольку срок их годности истек или они были повреждены, работодатель обязан немедленно предоставить работникам средства, выполняющие эту функцию.
Как уже упоминалось выше, работодатель определяет виды средств индивидуальной защиты и предполагаемые сроки их использования после предварительной консультации с работниками или их представителями. Положения, заключенные между сторонами, должны быть указаны в трудовом распорядке. Однако если работодатель не обязан определять трудовой распорядок, то эти положения должны быть включены в другой внутренний акт компании.
При определении средств индивидуальной защиты, необходимых для выполнения конкретных работ, работодатель должен учитывать указания, приведенные в таблицах 1-3 приложения № 2 к Постановлению об общих правилах охраны труда.
Работник, который не был обеспечен средствами индивидуальной защиты, необходимыми для данной рабочей должности, и отсутствие таких средств создает прямую угрозу его здоровью и жизни, может воздержаться от выполнения работы, немедленно сообщив об этом своему руководителю или работодателю.